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市场营销专业受捧采矿工程专业遇冷

发布时间:2018-11-09 03:30:22 已有: 人阅读

  本报太原11月27日讯(记者 戴小云 任慧君)11月27日,太原理工大学2016届毕业生冬季就业洽谈会在学校体育馆举行,来自山西、北京、陕西等地国营企业、民营企业、国内上市公司等235家用人单位齐聚一堂招贤纳士。

  据了解,太原理工大学2016年的毕业生共计7619人,其中研究生1672人、博士研究生138人。截至2015年11月27日,研究生就业率为9.22%,较去年同期下降6.18%;本科生就业率13.99%,较去年同期下降2.84%。今年,该校共为2016届毕业生举办专场招聘会257场,有634家用人单位进校招聘。太原理工大学招生就业处有关人士指出,从专场招聘会场次及用人单位数量来看,今年较前两年都有较大提升。在招聘企业中,、民营企业占到46%,国有企业为21%,股份制企业为16%,民营企业数量和用工量均有所上升,而国有企业有所减少,这与目前所倡导的“大众创业、万众创新”是相适应的。虽然用工数量较前两年提升,但在实际工作中可以发现,用工质量在下降,换句话说,科研技术人员需求在下降,而营销类等对专业要求不强的需求量在上升。原来用人单位需要高中生或者高职学生做的工作,现在转而需要本科层次的学生做。对太原理工大学而言,纵观近三年用人单位人才需求仍以市场营销、机械设计制造及自动化、电气工程及自动化、土木工程等专业为主。而文科、体育专业相对“偏冷”。受全国煤炭行业不景气影响,涉煤专业就业不容乐观,几大煤炭集团几乎无用人计划,与前些年相比,堪称“两重天”。针对上述就业难题,太原理工大学建立招生、就业联动机制,对个别就业前景不乐观的专业适时减招。其中,采矿专业一次减招60人。

  一方面是就业市场不景气,一方面是学生就业热情高涨。太原理工大学吴俊清表示,在“大众创业、万众创新”的新理念之下,面对严峻的就业形势,应该转变就业观念,毕业生要打破以往旧观念,合理认知自我价值,树立正确的择业观。而作为学校,要紧随市场变化,不断更新观念,适当调整教学模式、教学理念,不断培养学生综合能力,以适应社会发展,适应“大众创业、万众创新”的新常态。

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